bonita 2006-12-17 11:27
何谓职业精神？( 转帖)
[size=2][color=seagreen]之前在此文中提到，认真和敬业的问题。看了It Talks的详细解释，各自理解颇有不同，我再来交流一些自己的看法。
首先，我以为认真是一种态度而非行为。认真是做事最基本的一种态度，是保证做事成效的基础。
其次，对于职业精神，我想根本的原因还是在于态度和价值观的取向。职业精神来自于人内心对于自己工作本身的尊重，可表现在具体的习惯之上，如待人接物的行为细节，但更多还是态度和能力。团队精神就需要具备一种协调能力。荣誉感呢，还是价值观问题，需要一种在奉献中收获乐趣的能力。不管是对工作。对团队，对公司、对客户、都是这样。
习惯则是需要时间累积才能养成的，工作经验可能是一个重要的影响因素，因为工作的环境。习惯的养成会受到环境和人自身两个方面的影响。环境的影响又可以分为两个方面，一是硬性的条款规定（比如说，规定上班不可穿拖鞋、女性应着淡妆、双手呈递名片……），二是周围人行为方式的相互影响（在一个具有良好行为风气的环境里，人容易受到他人积极的影响）。人自身养成好习惯则首先需要明确基本价值导向（各方面的严格要求：比如说，最基本的，上班不允许迟到，不给自己找迟到的借口）；其次在个人自身改善的意愿（如果明白自己做得不好的方面但还是散漫的不愿调整的话，那是没有用的）；第三是坚持与自控力（想转变还需一个坚持自控的过程，直到养成习惯，让行为变成“下意识”的反应）。
职业精神的形成，的确需要环境的影响。工作经验只是一个方面，所谓的工作经验是表明此人曾处于工作环境中，有较好的机会养成好的习惯，渐渐形成职业的态度。但是更多还是在个人价值观的取舍。工作经验很长，但缺乏职业精神的人，也还是有的。对于企业来说，若能营造一个良好的工作环境，影响员工的价值观，引导职业精神的形成，固然最好，但也需员工的积极配合，在看似冲突的“个人利益与企业利益”之间关系的处理中，找到和谐的平衡点。
以前，写过一篇文章，《责任心与好习惯》，写得相当的理想化。也许在现实中，企业和管理者都不愿意也不可能付出培养的成本，那就得靠同志们自我觉醒了－总结、自省、努力改善。[/color][/size]